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世事如棋，人情如纸。
人情世故，是最考验一个人的社交能力的。
亲戚朋友，同事同僚，合作伙伴，不同的人要有不同的相处方式。
现在要开设新的专卖店，就要考虑一下身边的各种资源，好好的去整合一下了。
我和王丽沟通了一下，让她利用川红送的各种等级的散茶，在茶舍里进行宣传，每一个来喝茶的客人，都送上一泡川红工夫，并且在每一个茶桌上放一本川红的产品宣传册子。
又让陈美美在网上发布招聘信息，招聘店员，有茶叶销售经验、茶艺师资格的优先考虑。
陈美美说既然要招聘专营店的店员，对形象气质要有要求，一定要形象好，身材苗条，气质优雅。
我说你这样的工资恐怕很难招到这样的人才。
陈美美说宁缺毋滥，不能将就，第一个店员是专卖店的门面，一定要严格要求。而且要看缘分，说不定就能碰到符合要求的人，我不就是你在大巴车上碰到的吗？让你捡了个大便宜。反正前期她自己先顶上，再说不是还有两个美女股东嘛，该用就用，不要浪费。
陈美美说干就干，不仅在网上发布招聘信息，还让董小姐、邱雨也打朋友圈，帮她一起招聘，还许诺两位股东可以和她一起面试店员，错了，她发布的职位是储备店长。
两个股东对这个面试官的角色很重视，积极的响应陈美美的号召，忙的不亦乐乎。
董小姐和陈美美商量是不是在茶舍面试，这样的话比较有氛围，环境很适合。
陈美美则不同意，她要在财富广场的大堂里面试。
邱雨很疑惑，那里人来人往的，嘈杂的很，太不正规了。
陈美美解释说，我们招的是专营店的店员，不是茶舍的店员，如果在茶舍面试，对方不知道我们专营店的地段和档次。虽然专营店现在还在装修，但是地理位置那么好，在银行旁边的一楼门面，这么好的位置，来面试的人都会认为我们公司有实力，能够有能力租这样昂贵稀缺的门面，对这个工作也会有信心，这么好的地段，业绩肯定不会差。这样的话即使我们的底薪不高，她也会冲着业绩提成来的，更容易招到优秀的人加盟。
不得不说，陈美美自己开过美甲店当过老板，很洞悉求职者的心理。
后来证明陈美美的决定是正确的。
一些来面试的茶艺师，看到门店的位置这么好，人流量又大，又在写字
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